fix(hrm): 薪酬核算按出勤天数联动扣款、个税配置可保存、离职提交报错

一、薪酬核算：应出/实出天数真正参与工资计算（客户反馈"改了天数实发不变"）
- 新增「缺勤扣款」算法：日工资 = 基本工资 / 应出天数；
  请假天数按「请假扣款配置」比例扣（调休等未配置=不扣，病假按配置比例），
  未被请假单覆盖的缺勤按旷工 100% 扣，扣款封顶为基本工资。
- 应出天数优先取考勤汇总的 work_days（客户按实际月份维护，如 30 天），
  其次排班累计，最后回退 22；实出天数取考勤汇总 actual_days。
- 未生成考勤汇总时不做缺勤扣款（视为满勤，只按请假单扣），
  避免一重算就把没录考勤的员工工资扣光。
- 实发工资统一走 calcActualSalary：新建核算原本是独立算的，导致"新建正确、改单变少"；
  并且实发不允许为负（缺勤扣满后社保叠加会出现负数，按本月无工资处理置 0）。
- 修改核算单 / 批量保存时同样重算缺勤扣款与实发，列表里改天数后金额立刻跟着变。

二、个税税率配置：税率填 0 保存报「生效日期不能为空」
- 前端表单缺「配置名称」「生效日期」两个字段，后端这两个是必填。
- 前端补上两个字段；后端改为可选并兜底：生效日期默认当月1号，
  配置名称自动生成（如「2026年11月个税税率表」），速算扣除数/上限缺省按 0。

三、离职申请：提交报错
- 提交接口的 processDefinitionKey 为必填但前端只传 id，改为可选，
  不传时自动取「离职审批(hrm_resignation_approve)」分类下最新活跃流程（与调岗一致）。
- 新增申请报 NPE：adminUserApi.getUser(userId) 返回 null 时只重置了 userId 没重新查，
  后面 user.getDeptId() 直接空指针；改为回退后重新查询，部门依次取
  请求参数 → 账号部门 → 0。

实测（mom-zyjc）：
- 应出30/实出0 → 缺勤扣款 1950（封顶）→ 实发 0.00 ✔
- 应出30/实出20 → 缺勤扣款 650（10天×65）→ 实发 749.17 ✔
- 个税税率 0 + 不传生效日期 → 保存成功，名称/日期自动生成 ✔