示范文本番茄花园清辞22024-12-23T10:36:34Z2023-03-23T04:01:00Z2025-11-05T07:32:34Z144001028323401番茄花园3084328142052-12.1.0.23125FB31C36CC50A4FD2B52A6547EE993A8E_13eyJoZGlkIjoiZTU3YWIwYTMwZDJkM2QzZDNhMDgzMDIyZjE1NjgxZmYiLCJ1c2VySWQiOiIxMTMzMDExODUxIn0= 劳 动 合 同 书  甲 方：北屯市海川开心食品有限责任公司 乙 方： ${item.staffName} 签订日期：${item.qyear}年${item.qmoth}月${item.qday}日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况 第一条 甲方：北屯市海川开心食品有限责任公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 李鑫 二、乙方基本情况 第二条 乙方：${item.staffName} 性别： ${item.sex} 年龄： ${item.age} 身份证号码： ${item.identityCard} 户籍住址: ${item.nativePlace} 现住址： ${item.adress} 联系电话： ${item.phone} 三、劳动合同期限第三条 甲乙双方约定按以下 ${item.dateSelect} 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限：自 ${item.syear} 年 ${item.smoth} 月 ${item.sday} 日起至 ${item.eyear} 年 ${item.emoth} 月 ${item.eday} 日止。试用期自 ${item.styear} 年 ${item.stmoth} 月 ${item.stday} 日起至 ${item.seyear} 年 ${item.semoth} 月 ${item.seday} 日止。 B、无固定期限：自 ${item.syear} 年 ${item.smoth} 月 {item.sday}日起至双方解除劳动合同之日。试用期自 ${item.styear}年 ${item.stmoth} 月 ${item.stday}日起至 ${item.seyear} 年 ${item.semoth} 月 ${item.seday} 日止。 C、以完成一定工作任务为期限：自 ${item.syear}年 ${item.smoth} 月 ${item.sday} 日起生效，至完成工作任务之日止。四、劳动关系建立时间、工作内容和工作地点第四条 乙方以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 第五条 乙方工作地点为：北屯市188团团部海川开心食品有限责任公司。    第六条 乙方岗位： ${item.postJob} 。第七条 在合同有效期内，乙方同意甲方根据公司业务需要或者公司针对乙方的业绩考核、定期轮岗、竞聘上岗等原因，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。五、工作时间和休息休假第八条 甲方依法制定员工工作时长、休息和请休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和请休假制度，并按照规定上下班。休假期间工资福利待遇按照公司《员工手册》相关规定执行。 第九条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产护假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。婚丧假工资、产护假工资以公司《员工手册》相关规定执行。  第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班，乙方应服从甲方的统一安排。加班工资按照公司《员工手册》相关规定执行。  第十一条 乙方需在实际加班的当天将经过部门经理批准的加班申请交到人事部，否则不计加班。（紧急情况除外）六、劳动报酬 第十二条 甲方结合本单位的生产经营特点及经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动时长、劳动贡献等确定。第十三条 乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一） 自签订合同日起每个次月的10-15号 为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为： ${item.proSalary} 。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以 ${item.salarySelect} 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的收入包括基本工资、误餐、交通、生活住宿等各项补助，如有变动根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，以甲方接到订单及公司生产计划，按照定额和计件单价，根据乙方完成的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。　 第十四条 乙方除基本工资以外，业绩考核奖金、全勤奖金、年度奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作表现，最后由甲方考核确定等级后予以发放。乙方如果对甲方发放的工资及奖金表示异议，则应在工资结清之日后10日内向甲方提出书面异议，超过时间则视为无异议。第十五条 乙方患病或因非因工负伤期间的的工资待遇按照国家法律法规及当地有关规定执行。七、社会保险及其他保险福利待遇第十六条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳职工养老保险，乙方为团场职工，团场已经为其缴纳各类养老保险的除外。其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。  第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及自治区有关规定执行。第十九条 甲方为乙方提供如下福利待遇： ${item.remark} 。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。第二十一条 甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳保用品。第二十二条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。九、竞业保密限制和培训服务约定（无此情形的，双方不受此条款约束）第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 A 条款：乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密。由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：乙方在试用期间，经业绩考核评审为不合格的；乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;   3、严重违反本单位的各项规章制度（具体情形在《员工手册》已列明）; 4、严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的（具体情形在《员工手册》已列明） 5、每月无故请假超过3次以上（含3次）的。 第二十五条 有下列情形之一，本合同自行终止：    1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;    2、甲方经营的状况不佳需裁员或已破产关闭;    3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定公民义务的;    4、法律法规规定的其他情形。    第二十六条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜提出自己的意见，并办理相关书面手续。    第二十七条 乙方未提前30天向甲方提出辞职报告或擅自离职的，并由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十八条 乙方应当在合同终止之日前3日内，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十一、经济追偿第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方以绩效考核为依据有权向乙方追偿：    　　1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;    　　2、违反甲方依法制订的规章制度并造成经济损失;    　　3、工作失误给甲方造成了经济损失;    　　4、应向甲方支付的其它款项;十二、劳动争议处理及其它 第三十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条 本合同的附件如下：1：《员工手册》一本 第三十二条 乙方自本合同签字之日签收《员工手册》，并已知晓《员工手册》全部内容。 第三十三条 本合同自甲乙双方签订之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公 章） 乙方： 年 月 日 年 月 日PAGE PAGE 2